1. Общие положения
1.1. Положение о порядке организации и проведения аттестации педагогических
работников на соответствие занимаемой должности (далее – Порядок), регламентирует порядок проведения аттестации педагогических работников Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения гимназии № 99 (далее – Учреждение) на соответствие занимаемой должности (далее –аттестация).
1.2. Настоящий Порядок разработан в соответствии с:
- Федеральным Законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
- Трудовым кодексом РФ от 30.12. 2001 г. № 197-ФЗ;
- Приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 года № 276 «Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»;
- Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования»;
- Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 мая 2011 года № 448н «О внесении изменения в Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования» (педагог-библиотекарь);
- Приказом Минтруда России от 18.10.2013 г. № 544н (с изм. от 25. 12. 2014) «Об утверждении профессионального стандарта «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования (воспитатель, учитель)» (Зарегистрировано в Минюсте России 06. 12. 2013 № 30550);
- Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 г. № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций»;
- Разъяснениями по применению Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность Департамента государственной политики в сфере общего образования Министерства образования и науки РФ и
Общероссийского Профсоюза образования от 03 декабря 2014 г. № 08-1933/505;
- Соглашением между Министерством общего и профессионального образования Свердловской области, Ассоциацией «Совет муниципальных образований Свердловской области» и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2015-2017 годы.
1.3. Основными принципами аттестации являются открытость, гласность, объективность.
обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость
дискриминации при проведении аттестации.
2. Организация аттестации педагогических работников
на соответствие занимаемой должности
2.1. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет
на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями,
самостоятельно формируемыми организациями (далее - аттестационная комиссия организации).
2.2. Аттестационная комиссия Учреждения утверждается приказом директора в составе
председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
2.3.В состав аттестационной комиссии Учреждения в обязательном порядке включается
представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
2

2.4. Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с приказом директора Учреждения.
2.5.Директор знакомит педагогических
работников с приказом, содержащим список
работников Учреждения, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, под роспись не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику.
2.6.Для проведения аттестации на каждого педагогического работника директор вносит в
аттестационную комиссию Учреждения представление (Приложение 1).
2.6. В представлении содержатся следующие сведения о педагогическом работнике:
а) фамилия, имя, отчество;
б) наименование должности на дату проведения аттестации;
в) дата заключения по этой должности трудового договора;
г) уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению
подготовки;
д) информация о получении дополнительного профессионального образования
по профилю педагогической деятельности;
е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);
ж) мотивированная всесторонняя и
объективная оценка профессиональных,
деловых качеств, результатов
профессиональной деятельности педагогического
работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым
договором.
2.7. Директор знакомит педагогического работника с представлением под роспись не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации. После ознакомления с
представлением педагогический работник по желанию может представить в аттестационную комиссию организации дополнительные сведения, характеризующие его
профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной
аттестации - с даты поступления на работу).
2.8. При отказе педагогического работника от
ознакомления с представлением
составляется акт, который подписывается директором и лицами (не менее двух), в присутствии которых составлен акт.
2.9. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники:
а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в данном Учреждении;
в) беременные женщины;
г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием.
2.10. Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами "г" и "д"
настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных
отпусков.
2.11. Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом "е" настоящего пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.
3. Порядок проведения аттестации педагогических работников
на соответствие занимаемой должности
3.1.Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии организации с участием педагогического работника.
3.2.
Заседание аттестационной комиссии организации считается правомочным, если на
нём присутствуют не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии организации.
3

3.3. В случае отсутствия педагогического работника в день проведения аттестации на
заседании аттестационной комиссии
организации по уважительным причинам, его
аттестация переносится на другую дату, и в график аттестации вносятся соответствующие
изменения, о чем директор знакомит работника под роспись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения его аттестации.
3.4. При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии организации без уважительной причины аттестационная комиссия Учреждения проводит
аттестацию в его отсутствие.
3.5.Аттестационная комиссия Учреждения рассматривает представление, дополнительные
сведения, представленные самим педагогическим работником, характеризующие его профессиональную деятельность (в
случае их представления).
3.6. По результатам аттестации педагогического работника аттестационная комиссия
организации принимает одно из следующих решений:
- соответствует занимаемой должности (указывается
должность педагогического
работника);
- не соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического
работника).
3.7.Решение принимается аттестационной комиссией Учреждения в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов членов
аттестационной комиссии организации, присутствующих на заседании.
3.8. При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом аттестационной комиссии организации, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
3.9.В случаях, когда не менее половины членов аттестационной комиссии организации,
присутствующих на заседании, проголосовали за решение о соответствии работника
занимаемой должности, педагогический работник признается соответствующим занимаемой должности.
3.10.Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов
голосования.
3.11.Результаты аттестации педагогических работников заносятся в протокол, подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии
организации, присутствовавшими на заседании, который хранится
с представлениями, дополнительными сведениями, представленными самими педагогическими работниками, характеризующими их профессиональную деятельность (в случае
их наличия), у директора.
2.12.На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих дней
со дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии Учреждения составляется выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве аттестуемого,
наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии, результатах
голосования, о принятом аттестационной комиссией решении. Директор знакомит педагогического работника с выпиской из протокола под роспись в течение трех рабочих дней
после ее составления. Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника.
3.13.Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки и профессиональной деятельности педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
3.14.Аттестационная комиссия Учреждения дает рекомендации директору о возможности назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не
имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации" раздела "Квалификационные характеристики должностей работ4

ников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) профессиональными стандартами, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно
и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.
3.15.В случае признания педагогического работника соответствующим занимаемой должности при условии прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации директор направляет его на профессиональную переподготовку или повышение
квалификации в срок не позднее одного года после принятия аттестационной комиссией
соответствующего решения. По завершении обучения педагогический работник не позднее
семи рабочих дней представляет директору сведения об освоении программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации.
3.16.В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81
Трудового кодекса Российской Федерации.
3.17.Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у директора работу
(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник
может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть третья статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.18. Увольнение по данному основанию педагогических работников из числа лиц, указанных в части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе
директора не допускается.
4. Заключительные положения
4.1. В настоящее Положение в установленном порядке могут вноситься изменения и/или
дополнения.
4.2. Положение вступает в силу с момента издания приказа директора Учреждения.

5

Приложение

к Положению
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
об исполнении подлежащим аттестации педагогическим работником
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения гимназии № 99
должностных обязанностей за аттестационный период
1. Фамилия, имя, отчество
_____________________________________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения
_____________________________________________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания
___________________________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность
_____________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________
и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

4. Сведения о профессиональной переподготовке квалификации
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
(учебное заведение, дата окончания, наименование образовательной программы)

5. Замещаемая должность, наименование муниципального общеобразовательного учреждения на момент аттестации и дата назначения на эту должность
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
6. Стаж педагогический
_____________________________________________________________________________
7. Общий трудовой стаж
_____________________________________________________________________________
8. Квалификационная категория, присвоенная ранее, дата присвоения, дата окончания;
квалификационная категория, присвоенная по другим педагогическим должностям дата
присвоения, дата окончания
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
9. Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет до прохождения аттестации
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
10.
Личные
достижения
педагогического
работника
за
5
лет:__________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
6

_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
11. Перечень основных вопросов (документов, мероприятий), в решении (разработке) которых педагогический работник принимал участие:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
12. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности директором Учреждения:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
СОГЛАСОВАНО:
_________________________________
Заместитель директора

__________________

(подпись)

_____________________
(Ф.И.О.)

"___" ___________ 20___ г.

________________________________
Директор МАОУ гимназии № 99

"___" ___________ 20___ г.
Ознакомлен:
______________________

___________________ __________________
(подпись)

___________________ ________________________________

Должность педагогического работника
образовательного учреждения )
(подпись)

"___" ___________ 20___ г.

(Ф.И.О.)

(Ф.И.О.)

7

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)